SOL Group, her şeyden önce performansını insan kaynakları aracılığıyla geliştirmenin ve geliştirmenin mümkün olduğuna inanıyor.
Grup şirketlerinin tüm çalışanları, rollerine ve iş sözleşmesinin türüne bakılmaksızın, kendilerine verilen amaçlardan sorumludur.Bu nedenle görevlerinin sınırları dahilinde ve şirket prensiplerine uygun karar alma ve çalışma yapma fırsatına sahip olmalıdırlar.SOL grup, çalışanları ile önemli ölçüde bir şekilde ve şirket ile güçlü, sadık bir ilişki kurmaya çalışıyor.
Profesyonelliğimizi geliştirmemizi sağlayan ana teşvik, kendi içimizde bulunmalıdır: meraklılığımızda, yeni zorluklarla başa çıkma kararlılığımızda, öğrenme arzumuzda ve yeni gelişmelerle uyum sağlamak.
Grubun şirketlerinde herhangi bir saygı, hoşgörüsüzlük, yasadışı koşullandırma, taciz veya herhangi bir ayrımcılık eksikliğine yer yoktur. Bu ilkelerden hiçbir şekilde ve hiçbir nedenle ayrılmamalı ve her düzeyde ve her durumda herkes tarafından uygulanmalıdır.
SOL Group, kişisel özelliklerin herhangi bir ayrımcılığa yol açamayacağı bir çalışma ortamı yaratmayı ve sürdürmeyi taahhüt eder.
SOL Group, ILO (Uluslararası Çalışma Örgütü) ve BM (Birleşmiş Milletler Örgütü) gibi uluslararası organların çözümlenmesi de dahil olmak üzere, uluslararası sözleşmeler ve tavsiyelerin yanı sıra, faaliyet gösterdiği her ülkede ulusal çalışma yönetmeliklerine uymakla sürekli olarak ilgilenmektedir.